Kary za czas pracy
Ile kosztuje naruszenie przepisów dotyczących czasu pracy?
W dniu 21 maja 2022 r. policja i Duński Urząd Transportu przejęły kontrolę nad przepisami dotyczącymi czasu pracy kierowców.
W związku z tym mandaty są obecnie wystawiane również przez policję i Duńską Agencję Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego.
Policja sprawdza zasady łamania przepisów tylko podczas kontroli drogowych, podczas gdy Duńska Agencja Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego sprawdza wszystkie 4 zasady w godzinach pracy: Praca w nocy, przerwy i tygodniowy czas pracy (indywidualny i średni).
Kategorie naruszeń przepisów dotyczących czasu pracy:
- Średni tygodniowy czas pracy (48 godzin)
- Tygodniowy czas pracy, jednorazowo (60 godzin)
- Przerwa po maksymalnie 6 godzinach pracy (15 min)
- Przerwa w dni robocze od 6 do 9 godzin (30 min)
- Przerwa w przypadku pracy przez ponad 9 godzin (45 min)
- Maksymalny czas pracy na nocnej zmianie (10 godzin)
Duńska Agencja Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego będzie sprawdzać czas pracy kierowców, jeśli w wezwaniu stwierdzi liczne lub poważne wykroczenia związane z prowadzeniem pojazdu i czasem odpoczynku.
W ramach tej kontroli poprosi o dodatkowe dokumenty, takie jak dokumentacja nieobecności lub inne formy rejestracji czasu pracy.
Obliczanie drobnego rozmiaru
W tabeli można sprawdzić, jaka będzie wysokość grzywny w przypadku naruszenia jednej z zasad dotyczących czasu pracy.
Zasada 6-godzinnego czasu pracy nie ma limitu de minimis, co oznacza, że 14-minutowa przerwa (zamiast 15) lub 06.01 godziny pracy (zamiast 06.00 godziny) będzie kosztować kierowcę 3 000 DKK grzywny, a firmę 6 000 DKK.
W przypadku pozostałych 5 przepisów dotyczących czasu pracy obowiązuje limit de minimis, co oznacza, że kierowca zostanie ukarany tylko w przypadku przepracowania średnio 56 godzin w tygodniu zamiast dozwolonych 48 godzin oraz 11 godzin pracy w nocy zamiast dozwolonych 10 godzin.
Sufit kata
Podobnie jak w przypadku przepisów dotyczących czasu jazdy i odpoczynku, maksymalna grzywna wynosi 30 000 DKK dla kierowcy i 60 000 DKK dla firmy (na kierowcę).
Policja sprawdza wykroczenia związane z czasem pracy 28 dni wstecz (może sprawdzić 56 dni), podczas gdy Duński Urząd Transportu sprawdza konkretny miesiąc, np. od 1 stycznia do 31 stycznia.
Zazwyczaj zbierają dane sprzed kilku miesięcy, ale są upoważnieni do zbierania danych do 12 miesięcy wstecz.
Drobny rozmiar w tabeli:
Poniżej możesz zobaczyć, kiedy naruszenie może skutkować grzywną.
Pierwszy wykres pokazuje zerową tolerancję dla zasady 6 godzin. Jeśli pracujesz przez 6 godzin i 1 minutę, możesz ryzykować grzywnę w wysokości 3000 DKK + dwukrotność tej kwoty dla firmy.
Przerwa w pracy od 6 do 9 godzin dziennie:
Poniższy wykres pokazuje, kiedy można zaryzykować karę dziennej przerwy w przypadku dnia pracy trwającego od 6 do 9 godzin.
W tym przypadku przerwa musi trwać łącznie 30 minut (15 + 15 lub łącznie 30).
Za przerwę krótszą niż 20 minut grozi grzywna w wysokości 1000 DKK dla kierowcy i podwójna grzywna dla firmy.
Za przerwę krótszą niż 10 minut grozi grzywna w wysokości 3000 DKK dla kierowcy i podwójna grzywna dla firmy.
Przerwa za dni robocze dłuższe niż 9 godzin
Na poniższym wykresie możesz zobaczyć , kiedy możesz zostać ukarany grzywną za dzienną przerwę w pracy trwającą ponad 9 godzin.
W tym przypadku przerwa musi trwać łącznie 45 minut (15 + 15 + 15 lub 15 + 30 lub 45 łącznie).
Jeśli przerwa potrwa łącznie krócej niż 30 minut, kierowca zostanie ukarany grzywną w wysokości 1 000 DKK, a firma - podwójną grzywną.
Jeśli przerwa potrwa krócej niż 20 minut, kierowca zostanie ukarany grzywną w wysokości 3 000 DKK, a firma - podwójną grzywną.
Łączna liczba godzin pracy w jednym tygodniu
Patrząc na pojedynczy tydzień pracy, możesz pracować maksymalnie 60 godzin.
Praca to "Prowadzenie pojazdu" + "Inna praca" minus "Odpoczynek".
Poniżej możesz zobaczyć, kiedy możesz zostać ukarany grzywną.
Jeśli przepracujesz więcej niż 64 godziny w tygodniu, ryzykujesz grzywną w wysokości 1 000 DKK dla kierowcy i podwójną grzywną dla firmy.
Jeśli przepracujesz więcej niż 70 godzin w tygodniu, ryzykujesz grzywną w wysokości 3 000 DKK dla kierowcy i podwójną grzywną dla firmy.
Średni łączny tygodniowy czas pracy
Średni tygodniowy czas pracy nie może przekraczać 48 godzin.
Oblicza się go na podstawie 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego.
(na mocy układu zbiorowego pracy okres ten można wydłużyć do 6 miesięcy).
Ob licza się go w następujący sposób:
Całkowita liczba godzin przep racowanych w okresie rozliczeniowym podzielona przez liczbę tygodni w okresie rozlicz eniowym (17 tygodni lub 26 tygodni)
Tutaj wynikiem będzie średnia liczba godzin przepracowanych w ciągu 4 lub 6 miesięcy.
Wykres pokazuje, ile godzin można średnio przepracować, zanim zostanie nałożona grzywna.
W przypadku 56-godzinnego tygodnia pracy istnieje ryzyko nałożenia grzywny w wysokości 1000 DKK na kierowcę i podwójnej grzywny na firmę.
W przypadku 61-godzinnego tygodnia pracy istnieje ryzyko nałożenia grzywny w wysokości 3000 DKK na kierowcę i podwójnej grzywny na firmę.
Piętnastominutowa przerwa przed maksymalnie 6 godzinami pracy
Zasada 6-godzinnej przerwy jest, jak wspomniano, najważniejsza do zapamiętania. Wynika to z zerowej tolerancji i braku limitu de minimis.
Jeśli zrobisz sobie tylko 14-minutową przerwę, ryzykujesz grzywną w wysokości 3000 DKK dla kierowcy i podwójną grzywną dla firmy.
Zobacz dokładną wycenę na stronie TachoManagement
Jeśli posiadasz subskrypcję usługi Tachograph Service, możesz zalogować się na stronie TachoManagement i zobaczyć szacunkowe kary za wykroczenia związane z czasem pracy w oparciu o dane dotyczące czasu jazdy i odpoczynku.
Tutaj możesz również uzyskać przegląd, na które z 6 powyższych wykroczeń związanych z czasem pracy powinieneś zwrócić największą uwagę.