Arbeitszeitregelungen (Arbeitsmarktrichtlinie)
Arbeitszeitregelungen
Die "neuen Arbeitszeitregelungen" stammen eigentlich aus dem Jahr 2005, als die EU-Richtlinie über die Arbeitszeit mobiler Arbeitnehmer in Dänemark gesetzlich umgesetzt wurde.
Der Grund, warum die Arbeitszeitregelungen in letzter Zeit so viel Aufmerksamkeit erhalten haben, liegt in der Tatsache, dass die Kontrolle der Vorschriften ab dem 21. Mai 2022 auf die dänische Straßenverkehrsbehörde und die Polizei verlagert wird.
Die Polizei wird die Pausenregeln überprüfen, wobei die dänische Straßenverkehrsbehörde prüft, ob Sie die Regeln für Nachtarbeit, Pausen und wöchentliche Arbeitszeiten einhalten.
Die Polizei wird die Einhaltung der Vorschriften im Rahmen regelmäßiger Straßenkontrollen überprüfen, während die dänische Verkehrsbehörde die Einhaltung der Vorschriften im Zusammenhang mit einer Betriebskontrolle der Lenk- und Ruhezeitdaten überprüft.
Nur wenn sie schwerwiegende oder zahlreiche Verstöße gegen die Lenk- und Ruhezeitvorschriften feststellen, werden sie die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften prüfen und beide gleichzeitig sanktionieren.
Die Einteilung der Nachtarbeit hängt vom Tarifvertrag ab.
In der Regel liegt der Zeitraum zwischen 01.00 und 05.00 Uhr.
Die Nachtzeit muss mindestens 4 Stunden betragen und zwischen 00.00 und 07.00 Uhr liegen.
Im Tarifvertrag für den Transportsektor zwischen 3F und ATL liegt der Zeitraum zwischen 00.00 und 04.00 Uhr.
Der Fahrer verrichtet Nachtarbeit, wenn die gesamte oder ein Teil der Arbeitszeit während dieser Zeit liegt.
Dies unabhängig davon, ob Sie 5 Minuten in der Nacht oder 4 Stunden in der Nacht arbeiten.
Wenn Sie Nachtarbeit leisten, darf die tägliche Arbeitszeit innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums 10 Stunden nicht überschreiten.
Ab dem 01.12.23 haben ATL und 3F Transport die Möglichkeit geschaffen, die tägliche Arbeitszeit für Nachtarbeit auf bis zu 15 Stunden zu verlängern.
Lesen Sie hier mehr über die Vereinbarung:
Eine Pause muss nach maximal 6 Arbeitsstunden eingelegt werden.
Die Pause sollte zwischen 15 und 45 Minuten betragen.
Für einen Arbeitstag von 6 bis 9 Stunden sollte eine mindestens 30-minütige Pause eingelegt werden, aufgeteilt in 15 + 15 Minuten oder 30 Minuten insgesamt.
Für einen Arbeitstag von mehr als 9 Stunden muss eine 45-minütige Pause eingelegt werden, aufgeteilt in 3 x 15 Minuten oder 15 + 30 Minuten oder insgesamt 45 Minuten.
- Max 6 Stunden ohne Pause
- 6 – 9 Stunden Arbeit: 30 Minuten Pause
- Über 9 Stunden Arbeit: 45 min Pause
Arbeitszeiten sind:
- Fahrend
- Sonstige Arbeiten
- Be- und Entladen
- Reinigung und Wartung
- Überprüfung und Sicherung der Ladung
- Arbeiten Sie für einen anderen Arbeitgeber
- Unterstützung bei der Ein- und Ausreise von Passagieren
- Wartezeit beim Be- und Entladen, bei der der Fahrer im Auto bleiben und für die Arbeit bereit sein muss (wenn die Wartezeit nicht im Voraus bekannt ist).
Arbeitszeiten sind nicht:
- Eindeckungszeit
- Pausen
- Ruhezeiten
Von Montag um 00:00 Uhr bis Sonntag um 24:00 Uhr können Sie maximal 60 Stunden arbeiten.
Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit wird je nach Tarifvertrag nach den Bedingungen eines Bezugszeitraums von 4 bis 6 Monaten berechnet.
Der Beförderungsvertrag verwendet 6 Monate als Bezugszeitraum.
Die wöchentliche Arbeitszeit darf durchschnittlich 48 Stunden, berechnet auf der Grundlage des Bezugszeitraums (4-6 Monate), nicht überschreiten
Die Berechnung sieht wie folgt aus:
Gesamtzahl der Arbeitsstunden im Zeitraum / Gesamtzahl der Arbeitswochen im Zeitraum = Durchschnittliche Wochenarbeitszeit
Feiertage, Urlaubstage, Krankheit und Urlaub sind in der obigen Berechnung nicht enthalten.
Daher ist es nicht möglich, die durchschnittliche Wochenarbeitszeit durch Feiertage/Urlaubstage/Urlaub oder durch eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit im Krankheitsfall zu reduzieren.