Τι πρέπει να γνωρίζετε;
Οδηγία για τον χρόνο εργασίας
Η οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τον χρόνο εργασίας (WTD ) είναι ένα σύνολο κανόνων που διέπουν τον χρόνο που μπορούν να περνούν οι οδηγοί φορτηγών πίσω από το τιμόνι. Σκοπός της οδηγίας είναι η βελτίωση της οδικής ασφάλειας και η προστασία της υγείας των οδηγών και των συμφερόντων τους.
Εισήχθη το 1993 στο πλαίσιο της δέσμευσης της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καθορίζοντας ελάχιστα πρότυπα για την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, τα διαλείμματα ανάπαυσης και το ωράριο εργασίας.
Η νομοθεσία υπήρξε λίγο αμφιλεγόμενη, από την εισαγωγή της το 2003, λόγω του αυξημένου κόστους για τις εταιρείες φορτηγών και των παραπόνων των οδηγών ότι η δουλειά τους έγινε πιο δύσκολη. Ωστόσο, οι μελέτες έχουν δείξει ότι η WTD έχει μειώσει σημαντικά τον αριθμό των ατυχημάτων στα οποία εμπλέκονται φορτηγά, και γενικά θεωρείται θετικό βήμα όχι μόνο για την οδική ασφάλεια, αλλά και για την εξασφάλιση πιο υγιεινών συνθηκών εργασίας.
Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τις βασικές διατάξεις της οδηγίας WTD και τι σημαίνουν για τους οδηγούς φορτηγών στην ΕΕ. Θα συζητήσουμε επίσης ορισμένες από τις αλλαγές στην οδηγία και τις επιπτώσεις τους στον κλάδο.
Ποιες είναι οι απαιτήσεις;
Επιβάλλονται ελάχιστα πρότυπα για τις καθημερινές και εβδομαδιαίες περιόδους ανάπαυσης, καθώς και όρια για τις μέσες ώρες εργασίας. Ισχύει για όλους τους εργαζομένους στην Ευρωπαϊκή Ένωση, συμπεριλαμβανομένων των οδηγών.
Χρόνος εργασίας και ανάπαυση
Οι εργαζόμενοι πρέπει να περιορίσουν τις μέσες ώρες εργασίας τους σε 48 ώρες την εβδομάδα (συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών), σε μια περίοδο αναφοράς έως και 4 μηνών. Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον 11 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης ανά ημέρα και τουλάχιστον 24 συνεχόμενες ώρες ανάπαυσης κάθε 7 ημέρες, σε περίοδο αναφοράς 2 εβδομάδων.
Διακοπές
Εάν ο υπάλληλός σας εργάζεται περισσότερες από 6 ώρες την ημέρα, πρέπει να του εξασφαλίζεται διάλειμμα - η διάρκειά του εξαρτάται από τις συλλογικές συμβάσεις ή από την εθνική νομοθεσία.
Ετήσια άδεια
Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε τουλάχιστον 4 εβδομάδες άδειας μετ' αποδοχών ετησίως. Το προσωπικό δεν μπορεί να αντικαταστήσει αυτές τις άδειες με πληρωμή, εκτός εάν η σύμβασή του έχει λήξει πριν εξαντλήσει το σύνολο της ετήσιας άδειάς του.
Νυχτερινή εργασία
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται τουλάχιστον 3 ώρες κατά τη διάρκεια της βάρδιας τους ή ένα ορισμένο ποσοστό του ετήσιου χρόνου εργασίας τους σε μια συγκεκριμένη περίοδο 7 ωρών που ορίζεται από την εθνική νομοθεσία (η οποία περιλαμβάνει τις ώρες από τα μεσάνυχτα έως τις 5 π.μ.), χαρακτηρίζονται ως νυχτερινοί εργαζόμενοι.
Οι νυχτερινοί εργαζόμενοι δεν πρέπει να εργάζονται περισσότερες από 8 ώρες σε κάθε 24ωρο. Εάν η εργασία τους περιλαμβάνει οποιουδήποτε είδους επικίνδυνες συνθήκες ή απαιτεί μεγάλη σωματική καταπόνηση, δεν πρέπει να υπερβαίνουν το ημερήσιο όριο των 8 ωρών ανά 24ωρο.
Οι νυχτερινοί εργαζόμενοι συχνά κινδυνεύουν από σοβαρά ιατρικά προβλήματα λόγω της νυχτερινής εργασίας. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να τους εξασφαλίζεται δωρεάν αξιολόγηση που ακολουθεί τους νόμους περί ιατρικού απορρήτου πριν και μετά. Εάν οι νυχτερινοί εργαζόμενοι υποφέρουν από προβλήματα υγείας λόγω του ωραρίου εργασίας τους, θα πρέπει να μετατίθενται σε ημερήσια εργασία όποτε αυτό είναι δυνατόν.
Ποιον αφορά;
Η οδηγία για τον χρόνο εργασίας αφορά όλους τους εργαζομένους που εργάζονται στον τομέα των μεταφορών. Αυτό περιλαμβάνει τους οδηγούς λεωφορείων, πούλμαν, φορτηγών, φορτηγών και αυτοκινήτων. Η οδηγία ορίζει ελάχιστα πρότυπα για τις περιόδους ανάπαυσης, τις ώρες εργασίας και την ετήσια άδεια.
Ποιος δεν εμπίπτει σε αυτούς τους κανόνες;
Υπάρχουν ορισμένες εξαιρέσεις από τους κανόνες που ορίζονται στην ΠΕΕ, μεταξύ άλλων για τους εργαζόμενους σε ορισμένους τομείς (όπως η υγειονομική περίθαλψη και η ενέργεια) και για τους εργαζόμενους που έχουν συμφωνήσει οικειοθελώς να εργάζονται περισσότερες ώρες.
Ο κατάλογος περιλαμβάνει:
- μετακινούμενοι εργαζόμενοι και υπεράκτιοι εργαζόμενοι
- φύλακες και επιστάτες ή εταιρείες ασφαλείας
- υπηρεσίες που σχετίζονται με την υποδοχή, τη θεραπεία ή/και τη φροντίδα που παρέχεται από νοσοκομεία ή παρόμοια ιδρύματα, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων των εκπαιδευόμενων ιατρών, των ιδρυμάτων φιλοξενίας και των φυλακών,
- εργάτες αποβάθρας ή αεροδρομίου,
- Τύπος, ραδιόφωνο, τηλεόραση, κινηματογραφική παραγωγή, ταχυδρομικές και τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες, υπηρεσίες ασθενοφόρων, πυροσβεστικής και πολιτικής προστασίας,
- παραγωγή, μεταφορά και διανομή φυσικού αερίου, νερού και ηλεκτρικής ενέργειας, συλλογή οικιακών απορριμμάτων και εγκαταστάσεις αποτέφρωσης,
- βιομηχανίες στις οποίες η εργασία δεν μπορεί να διακοπεί για τεχνικούς λόγους,
- δραστηριότητες έρευνας και ανάπτυξης,
- γεωργία,
- εργαζόμενοι που ασχολούνται με τη μεταφορά επιβατών σε τακτικές αστικές συγκοινωνίες,
- όπου υπάρχει προβλέψιμη αύξηση της δραστηριότητας, ιδίως στη γεωργία, τον τουρισμό, τις ταχυδρομικές υπηρεσίες
- στην περίπτωση των προσώπων που εργάζονται στις σιδηροδρομικές μεταφορές, των οποίων οι δραστηριότητες είναι περιοδικές, οι οποίοι περνούν το χρόνο εργασίας τους επί των αμαξοστοιχιών ή των οποίων οι δραστηριότητες συνδέονται με τα χρονοδιαγράμματα των μεταφορών και με την εξασφάλιση της συνέχειας και της κανονικότητας της κυκλοφορίας.
Το χρονοδιάγραμμα
Η ΠΕΕ ισχύει από το 2003 και αναθεωρήθηκε πρόσφατα το 2019, όταν το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης απαίτησε από τους εργοδότες να δημιουργήσουν ένα σύστημα που να επιτρέπει τη μέτρηση της διάρκειας του χρόνου εργασίας. Αυτό προκλήθηκε από στατιστικά στοιχεία όπως αυτό της Ισπανίας, όπου το 53,7% των υπερωριών δεν καταγράφονταν.
Πώς υπολογίζονται οι ώρες;
Ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας υπολογίζεται με βάση μια περίοδο αναφοράς 4 έως 6 μηνών, ανάλογα με τη συλλογική σύμβαση. Για παράδειγμα, η σύμβαση μεταφορών στη Δανία χρησιμοποιεί 6 μήνες ως περίοδο αναφοράς.
Οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 48 ώρες κατά μέσο όρο υπολογιζόμενες από την περίοδο αναφοράς (4-6 μήνες).
Το υπολογισμός έχει ως εξής:
Συνολικός αριθμός ωρών εργασίας κατά την περίοδο / Συνολικός αριθμός εβδομάδων εργασίας κατά την περίοδο = Μέσος όρος ωρών εργασίας ανά εβδομάδα
Οι διακοπές, οι ημέρες αδείας, οι ασθένειες και οι άδειες δεν περιλαμβάνονται στον ανωτέρω υπολογισμό.
Συνεπώς, δεν μπορείτε να μειώσετε το μέσο χρόνο εργασίας ανά εβδομάδα με τη λήψη διακοπών/αδειών/άδειας ή τη μείωση των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας σε περίπτωση ασθένειας.
Οι ώρες εργασίας είναι:
- Οδήγηση
- Άλλες εργασίες
- Εκφόρτωση και φόρτωση
- Καθαρισμός και συντήρηση
- Έλεγχος και ασφάλιση του φορτίου
- Εργασία για άλλον εργοδότη
- Βοήθεια στην επιβίβαση και αποβίβαση επιβατών
- Χρόνος αναμονής κατά την εκφόρτωση και τη φόρτωση, όπου ο οδηγός πρέπει να παραμείνει στο αυτοκίνητο και να είναι έτοιμος για εργασία (όταν ο χρόνος αναμονής δεν είναι εκ των προτέρων γνωστός).
Οι ώρες εργασίας δεν είναι:
- Χρόνος διαθεσιμότητας
- Διακοπές
- Χρόνος ανάπαυσης
Η οδηγία WTD χρησιμοποιείται σε συνδυασμό με την οδηγία για τον χρόνο οδήγησης και ανάπαυσης, επομένως, ως οδηγός, πρέπει να συμμορφώνεστε και με τις δύο. Η οδηγία WTD εφαρμόζεται από τις εθνικές αρχές σε κάθε χώρα της ΕΕ. Εάν πιστεύετε ότι ο εργοδότης σας δεν συμμορφώνεται με την οδηγία WTD, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την εθνική σας αρχή επιβολής.